Dal "Testo Unico dell'apprendistato" (D.Lgs 167/11),
Art.4 - Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere
2. Gli accordi interconfederali e i contratti collettivi stabiliscono, [...] la durata e le modalità di erogazione della formazione per l'acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche in funzione dei profili professionali stabiliti nei sistemi di classificazione e inquadramento del personale, ...
3. La formazione di tipo professionalizzante e di mestiere, svolta sotto la responsabilità della azienda, è integrata, nei limiti delle risorse annualmente disponibili, dalla offerta formativa pubblica, interna o esterna alla azienda, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali per un monte complessivo non superiore a centoventi ore per la durata del triennio e disciplinata dalle Regioni. ...

Da "Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni" (D.Lgs 81/2015),
Art.44 - Apprendistato Professionalizzante, comma 2 e 3
2. Gli accordi interconfederali e i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali [...] stabiliscono, in ragione del tipo di qualificazione professionale ai fini contrattuali da conseguire, la durata e le modalità di erogazione della formazione per l'acquisizione delle relative competenze tecnico-professionali e specialistiche, nonchè la durata anche minima del periodo di apprendistato, che non può essere superiore a tre anni ovvero cinque per i profili professionali caratterizzanti la figura dell'artigiano individuati dalla contrattazione collettiva di riferimento.
3. La formazione di tipo professionalizzante, svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro, è integrata, nei limiti delle risorse annualmente disponibili, dall'offerta formativa pubblica, interna o esterna all'azienda, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali per un monte ore complessivo non superiore a centoventi ore per la durata del triennio [...]

L'impresa deve obbligatoriamente garantire all'apprendista:

1. la formazione professionalizzante
   è finalizzata all'acquisizione delle competenze relative al profilo formativo dell'apprendista definite e dichiarate nel Piano Formativo Individuale (vedi pagina pianificazione). La realizzazione di tutto il monte ore di formazione definito dal CCNL è di diretta responsabilità dell'azienda.
2. la formazione di base e trasversale
   è finalizzata all'acquisizione di competenze trasversali, ovvero abilità che qualunque lavoratore dovrebbe possedere, qualunque sia il settore in cui presta la sua opera. Contenuti e monte ore per l'intera durata del contratto sono definiti dalla Regione Lombardia (vedi delibera n.2258 del 1 agosto 2014 e delibera n.4676 del 23 dicembre 2015) e sotto schematizzati.

NB: il corso base ha contenuti fissi stabiliti dalla delibera di Regione Lombardia n.2258
del 01/08/2014 e dalla delibera di Regione Lombardia n.4676 del 23/12/2015 (Allegato 1).
I corsi trasversali hanno contenuti differenti e possono essere scelti dal nostro catalogo.

La formazione professionalizzante, di diretta responsabilità / competenza dell'azienda, non è finanziabile con fondi pubblici. Formapprendisti ti propone il SERVIZIO DI ASSISTENZA ALLA FORMAZIONE IN AZIENDA. Ricorda che è invece possibile finanziare i percorsi formativi aziendali degli apprendisti per il tramite dei fondi paritetici interprofessionali.

Formapprendisti ti consente di accedere ai corsi gratuiti di formazione di base e trasversale nei territori della Città Metropolitana di Milano e della Provincia di Brescia e gestisce senza oneri aggiuntivi per l'azienda la richiesta del finanziamento agli enti pubblici deputati.